Työtyytyväisyysindeksi 2025 eNPS 4,07 (asteikko 1–5)
CASE: Henkilöstötutkimuksen kautta virtaa kehittämiseen
Relais Groupissa tehtiin vuonna 2025 toistamiseen koko konsernin kattava henkilöstötutkimus. Tutkimus toteutettiin syyskuussa. Tutkimuksen vastausaktiivisuus nousi edellisvuodesta ja vastausprosentti oli hyvällä tasolla, 74 prosenttia. Tutkimus kattoi kaikki Relaisin toimintamaat ja konserniyhtiöt. Henkilöstötutkimuksen tavoitteena on mitata työtyytyväisyyttä sekä tunnistaa vahvuuksia ja kehityskohteita henkilöstötyössä. Vuosittain toistettava yhteinen tutkimus on tärkeä osa konsernin jatkuvaa kehittämistä ja henkilöstökokemuksen seurantaa.
”Vuosittainen toteutus samalla tutkimuskonseptilla luo johdonmukaisen ja toistettavan prosessin, josta saatavat kyselytulokset tukevat työyhteisöjen hyvinvoinnin ja toimivuuden vahvistamista niin paikallisesti eri yhtiöissä kuin konsernitasolla. Olemme olleet erittäin tyytyväisiä saadessamme yhtenäisen näkymän koko konserniin. Tutkimuksen tulokset tarjoavat arvokasta ja käyttökelpoista tietoa, jota on mahdollista hyödyntää pitkäjänteisesti osana organisaatiomme kehittämistyötä”, kertoo Relaisin lakiasioista, compliancesta ja henkilöstöstä vastaava johtaja Juri Viitaniemi.
Konserniyhtiöt saavat tutkimuksesta konkreettisen työkalun oman henkilöstötyönsä kehittämiseen, joka tapahtuu operatiivisella tasolla yksittäisissä yhtiöissä. Relais seuraa henkilöstötyön toteutumista muun muassa osallistumalla konserniyhtiöiden paikalliseen hallitustyöskentelyyn, mutta käytännön toteuttaminen on paikallista.
Vuonna 2025 työtyytyväisyysindeksi oli erinomaisella tasolla 4,07 (asteikko 1–5). Myös eNps, eli henkilöstön suositteluindeksi, oli hyvällä tasolla +28 (asteikko -100-+100).